根据平等法案2010(具体职责和公共机构)条例2017年,在英国有250名或以上员工的所有政府部门每年都需要汇报自己的性别工资差距数据。

性别工资差距的数据提供了男性和女性的平均收入在整个组织中,表现为男子收入的百分比之差。以性别工资差距的数据可以帮助确定哪个男人和女人不同的承接类型的角色,在组织,也可以建立在工资差异中不同层次的程度。这是该考虑劳动报酬的同级率同工同酬的数据不同。

下面提供的数据涉及 2018年伍斯特的性别工资差距报告的大学 采取的快照日期 3月31日2018。

薪酬四分位数内的就业结构

Chart showing gender in each quartile 2018

令人鼓舞的是,从我们的四分法数据看(雇员分成四组由每小时的速度,展现男女各组中的平衡),女性占了所有四个四分员工的63%。此数据表明在工作和它在各级女职工放置值的各个领域所大学的包容性做法。

平均工资

该 意思 通过将所有员工的工资每小时收费在一起,员工总数除以计算。平均薪酬包括的最低和最高速率。

该 平均 在大学支付给女性每小时的速度,看着所有薪酬级别小时工资率时,已经降低到2.09%,比男性的小时工资少 - 这是 意思 性别工资差距。这是下面的 17.9%的全国平均性别工资差距 并有可能(ONS小时和收益2018年度调查)是在大学的最低的国家之一。

类似于其他组织,大学雇用妇女在低等级角色的比例较高,例如,我们的清洁队伍,其中85%是女性,15%为男性。有女性在那里有大量的员工有助于我们的数据显示的工资差距的作用比例很高。

报酬妇女的平均时薪增加由理事会通过一项决定,国家推荐的更改应用到薪级,这使发展到更高点,也有工资隆起的低年级,这是一个更高的结果%,比上规模的其他点。这些变化适用于全体同仁的相关等级,并因为有这些妇女的等级内的数量越多,影响较大的是他们。              

平均工资

中位数 是用来计算平均工资,通过寻找所有员工的工资按小时收费的中点测量。因此,一半的员工将获得在中点以上的速度,一半将获得在中点以下的速度。

该 中位数 在大学薪酬性别差异已经在过去12个月大大降低,为2.16%。这种变化是秤上面提到的薪水的重组的结果。这些变化的影响,意味着工资的妇女的平均利率从每小时14.34£提高到£16.38元之间,14%的增加。男性的平均年薪也随着这些变化的结果,但也有男性少在低年级的中值变化的影响是在4%以下。   

奖励工资

大学经营员工奖励计划。这为员工申请增量加薪或表彰工作突出一个一次性付款已对大学的战略目标作出贡献的机会。应用程序进行评估上的公平和平等基础上,由一个独立的面板。

当与大学的薪金总支出相比,涉及人员的数量相对较少,69人总对这些奖金的总支出是很小的。在2018年,妇女获得了较高的平均奖金高于男性,而 意思 性别奖金差距 -3.04%。

该 中位数 为2018性别奖金间隙是0%。

向前进

在澳门葡京,我们致力于包容和促进性别平等。我们的性别工资差距的数据表明,我们已经制定良好的基础,而妇女是我们组织内部各级很好的体现。

展望未来,我们将继续保持我们的人力资源政策和流程进行定期审查,以确保我们正在步骤,消除任何现有的性别工资差距,并确保有劳动力内和跨所有角色不同性别的均衡的代表性。

我们将继续关注我们的工作人员的就业“生命周期”;从最初的招募确保我们拥有公平和一致的选择过程;有职业发展机会打开所有的工作角色;明确和一贯晋升调薪流程;公平和灵活的工作方式。