页面更新时间:8月25日 2020

covid-19的工作人员常见问题解答

有关的常见问题冠状病毒(covid-19)的流行,为员工澳门葡京的问题。

这些常见问题考虑到政府引导和政策的大学在这个时候。该大学的做法将继续进行审查和更新,并在这些常见问题解答中所述的安排将有所变动。

该页面还包括以下信息:

另请参阅我们 回到校园 了解更多信息的页面。

我如何能最好地支持我们的学生呢?

我们知道,许多工作人员将与学生对冠状病毒的担忧接近。如果一个学生提出了一个关于他们的健康问题请他们按照此页面上的建议。如果他们有任何具体问题或需要额外的支持,他们应该联系 firSTpoint@worc.ac.uk

我希望到国外旅行对我的假期。我需要给我出行前还做什么?

之前的旅行,你应该在抵达时,或从国外返回,英国是指自我隔离要求政府指导价。请注意,这个名单不断审查,并可能发生变化。 //www.gov.uk/指导/coronavirus-covid-19-travel-corridors。所有的工作人员都必须坚持政府引导,直到他们比赛所需要的自我封闭期间不应该参加校内工作

认识到前往或离开任何国家可以在很短时间内受到影响, 旅行前 你应该讨论,并与您的管理器,它的下面的选项是最合适的关于你的角色,在情况下,一段时间的自我隔离的同意/检疫应该在你返回英国要求:

  • 预定附加天长假覆盖的自我隔离期;
  • 采取自我隔离期无薪假期;要么,
  • 在家工作的自我隔离期,如果这是可能的。

请注意,如果你没有向你的直线经理事先批准和同意,自我隔离的后续周期/隔离在需要其实,你的缺席可能会被归类为非法。

我是一名工作人员谁是关心变得不舒服的工作环境。

请按照所提供的咨询支持自己,同事和学生 公共卫生英格兰 和 世界卫生组织 其目的是尽量减少感染的传播。你不妨在讲课或会议的开始,提醒和同事们打消这个建议的学生。

  • 遵守良好的呼吸和手部卫生,经常洗手。
  • 当你打喷嚏或咳嗽时用纸巾或衣袖捂住嘴和鼻子。
  • 观察大学的社会隔离制度和工作场所安全协议。遵循已经到位,在有关的特定的工作环境和活动的控制措施。如果你不确定或有顾虑在第一时间给您的直线经理说。
  • 跟着 旅游和健康咨询 from the 对于eign & Commonweal日 Office.

您可以下载“洗手的PowerPoint幻灯片 促进良好做法,包括它旁边的讲座和演示。

如何对移动解除限制影响的大学吗? (更新8月25日)

政府继续旅行,企业和场地的限制审核,这是依赖于成功地控制病毒的传播。 

这所大学准备 重新开始 面对面教学九月,下一个周密的计划,以挽救生命;保护NHS;生活;学习。从九月起设想绝大多数,如果不是全部,工作人员将返回到校园工作,至少在某些时候每星期。 

当正在计划重返工作,是你的工作领域直线经理会与您联系。直到您的直线经理与您联系,不应该复工。进一步的信息请点击这里。

我是从covid-19严重的疾病的风险更大和官方指南建议,我认为社会隔离措施。哪些选项提供给我? (更新8月25日)

有些人在临床上容易受到伤害,这意味着他们在严重的疾病的风险较高的冠状病毒,包括那些70岁以上,患有慢性特定预先存在的条件和孕妇。 

从2020年8月1日的屏蔽要求是影响“暂停”和建议进行了更新,采用严格的社会疏远,而不是完全的屏蔽措施。实际上,这意味着,它是不可能让他们在家工作,从8月1日起,这些个体效应可以恢复工作提供他们的工作环境是covid安全。 

该大学将继续支持从家里归类为临床脆弱的工作在那里在家工作是合适的,并与您的直线经理的协议。当了一回校园是适合你的工作你的部门经理的面积将与你讨论你的个人情况 - 进一步的细节可以在这里找到。

社会疏远的指导,可以发现 这里.

你可以去工作,只要工作场所 covid安全,但应进行在家工作尽可能。

我已被告知按照屏蔽措施,我应该怎么办? (更新8月25日)

政府还发表了一份 指导 人谁是从冠状病毒的,因为潜在的健康状况严重的疾病的风险非常高(covid-19),以及他们的家人,朋友和护理人员。从2020年8月1日的屏蔽要求是影响“暂停”和建议进行了更新,采用严格的社会疏远,而不是完全的屏蔽措施。

建议仍然是那些谁被归类为临床上极其脆弱的人都应该在家,如果可能的工作。人这一类将被由NHS通知。

该大学将继续支持从家里归类为临床上极其脆弱的工作在那里在家工作是合适的,并与您的直线经理的协议。当了一回校园是适合你的工作你的部门经理的面积将与你讨论你的个人情况 - 进一步的细节可以在这里找到。

如何屏蔽措施从弱势群体的社会距离的指导有什么不同? (更新8月25日)

社交隔离 措施可以采取减少人与人之间的社会互动的步骤。这将有助于减少冠状病毒的传播(covid-19)。从2020年8月1日的屏蔽要求是影响“暂停”和建议进行了更新,采用严格的社会疏远,而不是完全的屏蔽措施。   

严格的社会隔离和增强的卫生控制措施,继续降低感染风险的主要途径。

我应该怎么做,如果我认为我有covid-19(冠状病毒)的症状或我已经暴露于covid-19?

按照公共卫生英格兰最新的建议,你应该自我隔离在家里的官方指导线,如果你有双方或一方的:

  • 高温
  • 新的连续咳嗽

你不需要接触NHS 111,告诉他们你住在家里,你应该遵循的指导 自我隔离.

您可能还需要尽管没有症状的,例如如果你已经暴露于病毒或者如果你是谁的人有covid-19症状提供护理的危险留在家里和自我隔离。如果你是尽管没有症状以下自我隔离政府官方的医学指导,你必须留在家里。

我需要向谁诉说,如果我需要自我隔离,由于covid-19?

如果你是以下自我隔离官方指导或你收到了一封信,建议您采取屏蔽措施,或者你是以下社会距离的指导,请尽早联系您的直线经理。

如果你没有的covid-19症状你的经理将能够讨论你是否能够进行从家里工作的全部或部分。 

请告知您的经理,你陷入(自我隔离,社会隔离,屏蔽),您遵循的指导和多久的时间建议,按照政府引导哪一类。

如果你的学校/部门有需要,你通知某人除了您的直线经理,例如本地没有报告程序,亚利桑那州立大学通用的电子邮件,请按照此过程。

如果你是自我隔离,由于冠状超过7天,你应该通知您的直属经理,并从获得在线自助隔离注意:

请同时参阅自我隔离NHS提供的建议:

我如何报告,我是covid-19的确诊病例接受治疗?

如果你正在接受治疗,并有确诊病例 新冠肺炎 请按照你正常的部门流程的报告。没有将被视为缺勤与大学的病假政策。

我是一个部门经理 - 我如何报告我的团队的一员,在工作中不因covid-19?

对于 有关covid-19不存在,包括防范自我隔离,社会隔离,屏蔽和无薪休假,请记录一审使用常规部门处理。 

大学现在有关于covid-19和你的学校的负责人没有中央报告门户/部门已提名人与该门户网站为你的学校/部门报告的责任。它所有的工作人员按照你正常的报告程序,使指定的人可以报告covid-19相关的情况下,以大学covid-19的门户是很重要的。您不需要的电子邮件 absence@worc.ac.uk .

会有什么,如果我需要自我孤立我付费?

如果要显示covid-19(冠状病毒)的症状,已被告知自我隔离,您将按照大学的支付 病假政策

如果你是以下自我隔离官方政府的医疗指导,但你没有covid-19您的直线经理的症状将能够与您讨论是否有可能为你做的全部或部分从家里你的工作。如果你在家工作,你将继续得到正常工资。如果你是以下自我隔离官方指导和不能在家中工作,你将有权病假工资按照你的合同条款和大学的 病假政策

每小时付给员工将支付调度工作,根据其就业的接触,并应遵循除提交时间表确定预定时间为任何缺勤或自我隔离/社交距离提供适当的自我认证和医疗认证大学的指导/屏蔽。

如果你是自我隔离,由于冠状超过7天,你应获得一个在线的自我封闭注意:

什么灵活性可帮助管理我的照顾孩子的责任?

截至8 2020年政府已经告知完全恢复学校全年群体,包括基于学校的幼儿园,计划在秋季学期到2020年,如果你继续体验育儿困难,因学校停课或幼儿园支付的合理时间关闭将依次被允许为您做出的替代照料(1 - 2天)的安排。你应该联系你的部门经理在第一时间通知他们的缺席。

如果需要更长的时间和另类育儿是不可能的,你可以在家工作,休年假或无薪休假。您的直线经理将能够与你讨论这些选项。 

如果你不能因工作引起的,你可能会有资格休假休假covid-19大流行看护责任。政府的职责保留计划(休假休假)继续进行审查和独立的常见问题在这里。如果你想考虑临时改变你的工作时间,以帮助管理看护责任请讲您的直线经理的第一个实例。这也将取决于其工作负载可在部门内重新分配的程度。 

我能够取消我的育儿券与Edenred的?

是的,你可以取消你的托儿券,但是,请注意,在该计划的规则,你将无法重新加入在以后的日子Edenred的。

另外,您也可以推迟到您的扣除凭证针对特定时间段和恢复这些在未来的一段时间,只要恢复为12个月的最后一扣中,你有剩余的券帐户余额。

请电邮小时,详细说明你希望的任何变化,使你的育儿券。

我可以停在校园里? (更新8月25日)

我们的停车场,现在是开放的,你可以 办理许可证在线.

我的假期安排已被取消,我可以重新安排我的另一次休假?

年假应以正常的方式达成一致,并预计大部分工作人员将能够通过八月底把他们充分享有假期。现有的大学政策下,你可以从一个假期年年假(兼职人员按比例)发扬5天到下一个,如果提前与您的直线经理同意了。 

如果你是一名工作人员谁一直放在休假离开,请参阅相关的常见问题解答。

什么是在家工作的安排? (更新8月25日)

从九月起设想绝大多数,如果不是全部,工作人员将返回到校园工作,至少在某些时候每星期。 

它可适当从家里出发,开展了一些你的工作和适当情况下与您的直线经理的协议。你应该讨论在第一时间与您的直线经理的任何问题。

如果你是在家,无法工作,由于疾病的工作,你应该建议按照正常的申报程序您的直线经理。 

我们收集了一些指导和资源支持 从家里那些工作的福利.

我怎么能在家里工作时安排我的工作?

  • 在讨论确定与您的直线经理,你的工作的各个方面都适合在家办公和需要什么进入大学系统和可用。如果需要的话,大学或许可以借用设备在短期基础上支持在家办公。
  • 直线经理必须同意你平时的开始和结束时间。你将被要求参加虚拟会议,活动和你的部门经理安排任何训练,例如,你的团队或学科带头人。
  • 帮同事与您保持联系,你必须提供联系人的电子邮件(在大多数情况下,你平时的工作电子邮件地址)和电话号码。我们希望你在你的工作时间可通过电话和电子邮件。此外,你应该用你的Outlook日历以便为你的工作安排信息,并与您的直线经理分享。
  • 我们希望你在工作时间内可用。如果有时间,当你将不可用,或者你需要安静的时间专心不受打扰,请让你的同事知道,并建议当你将接触。
  • 在家工作可能需要更加意识到需要保密和gdpr要求。请参阅大学的准则安全技术,数据保护和信息安全。
  • 该大学对雇主责任和人身意外伤害保险将在相同的方式为批准不定期地上门的工作基础办公的员工操作。但是,你也应该考虑是否需要通知房东,抵押贷款提供商和/或保险公司(内容和/或建筑物),您将在家偶尔会工作。 
  • 在某些情况下,学校可能会要求你进行在家里工作,这是你的外正常职责,但与你的角色,帮助相称维持基本服务。
  • 有可能是当你将被要求参加工作场所,以支持你的学校或部门和/或更广泛的大学的工作场合。 

我怎么能保持与同事保持联系在家工作的时候?

  • 在家工作,对一些人来说,可能会导致被孤立,特别是如果正常的工作环境是一个紧密的团队的一部分的感情;你可能会发现它有助于预定与同事和直线经理经常接触
  • 接触的形式可能包括电子邮件,电话和Skype。具有视觉接触会话可能优选的是单独使用的电子邮件或电话。

它支持是提供给我?

它与整个大学的同事们合作,以确保我们可以在当前和不断变化的形势中提供适当的支持。

远程工作

最好的地方去有关支持如何接入服务和出席会议实际上是IT服务的网页上 远程工作.

你会发现关于如何连接到企业系统,访问文件和电子邮件,并使用信息 微软团队 协作和视频通话。随着时间的推移,我们将通过网上聊天来提供支持的同事,这可以在标准中找到 IT服务台。聊天将成为远程工作时,它可以支持你的主要方式,但目前我们的工作重点是准备在家办公本周所以聊天将是有限的。

但在这段时间支持

此刻调用的IT服务台数都非常高。在取得联系之前,我们建议您通过我们的阅读指导 远程工作 并使用  微软团队

否则,你可以接触在通常的方式,它会一如既往,只要他们能得到你。我们只要求同事们的耐心和理解,因为他们优先考虑那些使他们能够先发制人地对由病毒引起的任何中断准备调用。这意味着它可能需要一点时间来响应一些电话比您预期。

你对gdpr什么建议吗?

数据保护 - 最佳实践,并通过远程工作

伍斯特对数据保护的承诺是我们如何的一个重要组成部分的所有工作。这适用于现场和同样在异地的远程位置。需要记住的是,当我们不是在办公室,在那里我们会以不同的方式工作,我们仍然坚持同样严格的流程,保护人员和数据是非常重要的。

  - 您可以访问 个人资料 而在家里工作,因为你会在办公室做,如果你需要这个做你的工作。

  • 你不应该与任何未经授权的第三方,包括大家分享您的家庭与人分享这些数据。
  • 你可以打印与个人数据或机密信息,让你做你的工作文件,但你必须确保你不会放错地方了。当你使用完 确保安全和安全处置 通过粉碎或用手小心横向切割。
  • 如果可能的话请确保您锁定的个人数据远在不使用时,或当你从你家的工作空间不存在。
  • 申请密码保护电脑,屏幕保护程序和文件,并记得登出/关闭任何应用程序,当你完成工作。

 - 您可以 共享数据 安全地:

  • 通过语音通话,无论是手机,Skype的业务或团队 - 这也可以让你保持联系
  • 使用onedrive共享信息安全
  • 使用邻驱动器上的共享文件夹
  • 您可以使用电子邮件,但当心,通过电子邮件发送的任何东西更容易受到网络攻击。此外,您放在写作须遵守数据保护法披露。因此,我们建议您保持个人数据的共享,通过电子邮件上面列出的其他方法的最小和使用一个。

如果您使用的是 个人设备 到远程工作,请确保访问任何一所大学当文件存储在onedrive时,SharePoint还是那些位于○:驱动器, 你不能 下载文件说你的设备。从Microsoft Office应用程序365或Web浏览器中,并保存回它们存储在位置上的这些工作。

在远程工作,包括说明添加邻进一步建议:开车到您的个人设备位于IT服务的网页中发现 这里 或者,您可以联系01905 85750在它服务支持以获得更多信息。

如果你正在使用你的家人或家庭其他成员的个人设备上工作,你应该设法使该设备上的不同的帐户为您的工作,他们不同意。其中这是不可能的 - 如在单一帐户的装置 - 非常小心,以 关闭所有浏览器会话 你有设备移交给别人之前开放连接到伍斯特。你也应该注意到,任何缓存凭据会给这个人访问您的帐户(EMAIL等),而这些应该是 清除 之前其他用户访问设备。

涉嫌数据泄密事件

任何可疑的数据泄露事件必须上报,一旦你意识到他们,我们越早被意识到了更好的机会,我们必须纠正的位置。

你应该报告任何可疑的数据泄露,像往常一样,到 infoassurance@worc.ac.uk 对这段时间,我们还要求这些也被发送到 h.johnSTone@worc.ac.ukgemma.harris@worc.ac.uk.

我们有72小时的事件进行调查,并报告给ICO如此 你的紧急行动 是必须的。

你可以找到有关通过该数据泄露事件的更多信息 网站链接

信息请求

还请确保您传递的个人或组织(视访问请求或信息请求的自由)取得数据的任何要求迫切,因为我们严格规定的期限内有义务回应这些。   

请发送请求 foirequeSTs@worc.ac.uk

进一步的指导,可以发现: //www2.worc.ac.uk/informationassurance/information-security.html//www2.worc.ac.uk/it/remote-working.html

对于有关个人资料和远程工作,没有在这里讨论或任何其他查询通过上述网站链接通过电子邮件请联系信息治理官,杰玛·哈里斯: gemma.harris@worc.ac.uk

我在哪里可以得到支持和建议?

我们了解到,您可能需要在当前形势的担忧或焦虑的关系。

大学的员工援助计划 可提供额外的建议和支持。它是提供给所有大学的工作人员。该程序是由运行 首先关心 并提供,除其他外,与有经验的辅导员保密,24小时私人援助热线。该热线号码是 0800 174319。如果您有关于该病毒的其他任何问题,请联系您的直线经理。

 

返回现场工作(upadated 8月25日)

你可以找到关于已到位工作人员和学生在addtional措施我们 回到校园 页。

是正常的大学开放?

还没。分阶段回归到校园工作已经出台和夏季期间,越来越多的工作人员提供基本的服务一直在校园里。从九月起设想绝大多数,如果不是全部,工作人员将返回到校园工作,至少在某些时候每星期。

在这个阶段,你不应该来在校园,除非你被特别要求这样做。工作人员应在家里在适当情况下工作,并与他们的直线经理共同商定。

要对我们进行风险评估工作的校园准备,推出了相应的健康和安全的措施,并制定了关于如何支持健康,自己和他人的福利在校园时的工作人员明确的指导。

你会被你的经理时,在你的领域的工作正在考虑回报率的通知。 

当我知道的时候,我应该回到校园工作?

你的经理会问你要回去工作时,它是适合你这样做。分阶段已经采取,以保证足够的安全性措施,如社会隔离,引入和有效地工作。从九月起设想绝大多数,如果不是全部,工作人员将返回到校园工作,至少在某些时候每星期。

很可能有些人会继续在家里工作了一段自己的工作周和团队可能有交错的工作模式在办公室和工作空间来管理数字。你回来之前你的经理将与您讨论的安排。

我们会继续密切留意政府引导,如发生变更,更新大学指导。

有没有什么特殊的要求,当我回到工作在校园?

是的,这是非常重要的,所有的学生和工作人员佩戴挂绳展示他们的伍斯特身份证大学。如果你没有一个挂绳请从主要的接待圣约翰大学校园或市区校园在校园的第一天回来收集之一。

全体员工要维护社会距离和时间按照协议的任何签字到位,当他们重新回到校园。这是所有工作人员的现场安全,并应紧急疏散需要特别重要。 

我在哪里可以找到回归校园的文档?

大学回归校园 SharePoint网站 提供了访问一些有用的文档。在简短的部位包括: 

  • 回归校园宣讲会,并链接到在线清单,工作人员需要完成他们返回校园前。   
  • 链接到政府的咨询和大学的冠状病毒的网页和常见问题解答。 
  • 获得一般性指导,完成风险评估和良好做法的建议。 

 

登录到该网站使用普通大学的凭证。该网站将继续发展成为当指导的变化和任何更改将通过这个每日更新高亮显示。有关这些文件有任何疑问,请电邮 returntocampus@worc.ac.uk

我在一个共享的工作空间的工作和我的同事2米我的内工作。这是安全的吗?

当你的经理,你联系退货工作在校园里,他们将与您讨论的安排。你的经理会安排的措施来管理相应的疏远。他们可以考虑交叉方法或ROTAS以减少在工作区的人数在任何一个时间,可能改变在办公室的布局,以确保您可以在每个坐在从你的同事的安全距离。您可能会被要求坐在另一张桌子来管理这一点。该办事处将被清除深在你们和同事返回,因此所有的工作空间将是卫生和安全使用。  

我觉得不舒服 - 我应该从校园远离?

之前,你可以回到校园经理将进行复工感应,你会被要求宣布你和你的家庭的所有成员,没有任何症状。

如果你有covid-19的症状,你必须与政府引导,这是目前从当你第一次不适成为一个为期7天的线留在家里和自我隔离。如果你有症状,你应该预订 covid-19测试 尽快。

如果您的测试结果是否定你的自我隔离可以结束。

如果你不具备测试结果可能会在7天后终止您的自我孤立,如果你感觉更好,不再有高温。如果你仍然有高温,你必须不断地自我隔离,直到你的体温已经恢复正常。如果你只有一咳嗽,无高温,7天之后,你不需要做才能不断地自我隔离,如咳嗽可以持续几个星期,一旦感染已经一去不复返了。  

有人我/住在我的支持,泡沫已经covid-19症状或从covid-19恢复

你还必须 自我隔离 14天,如果你住谁与某人/是在您的支持泡沫已经症状,正在等待测试结果或具有covid-19的确诊病例。如果/当他们试验阴性covid-19,或14天的自我隔离期已经结束,并提供你没有自己任何症状在这个阶段,你应该只返回工作岗位。 

我我认为是一个弱势群体 - 我应该回到校园?

当你的经理与您联系,讨论一回校园工作,他们将进行返回到校园感应,你会被询问是否属于任何被归类为高风险的群体。你的经理将与你讨论什么控制措施来保护你,当你返回以及是否需要采取额外措施。您可能会被要求继续在家工作,直到能够落实到位的控制措施。安全服务的头将能够提供你的经理建议为你的个人情况和人力资源将能够在必要时从大学的职业健康提供商要求进一步的建议。

我怎么知道,如果在工作场所同事有covid-19?

如果一个同事有症状或covid-19的诊断和他们一直在工作,他们必须尽快告知他们这个经理。那么他们的经理会通知谁一直努力和他们一起的人在过去的14天。经理不会为它们命名(除非他们同意,他们可能),或者给他们健康的细节,但会告诉你一个同事有症状/诊断,并建议你自我隔离。  

我是否需要参与NHS测试和跟踪?

如果你开发covid-19的症状,你必须立即自行隔离。你应该告诉你的经理,预定 covid-19测试 搞NHS的测试和跟踪方案。如果随后的covid-19试验阳性,你将被要求你有过密切的近期接触的人分享信息。

另外,您也可以通过NHS测试和跟踪服务联系,以被通知你一直在与别人谁已经为covid-19呈阳性亲密接触。如果您已经通过测试并跟踪联系,你一定要遵医嘱,不参加工作的自我隔离。你的经理可能会要求查看通信的一个副本来自NHS测试和跟踪。 

如果你是没有症状的自我隔离,你应该与你的经理讨论是否可以在家工作,如果你的角色的特性允许你这样做。 

我担心的是恢复工作在校园 - 我可以继续在家工作?

当它是适合考虑重返校园经理就会和你谈谈你的个人情况的工作。   

我们采取谨慎而测量的方法来一回校园工作。风险评估将完成和控制措施到位,如社会隔离,限制在任何一个工作/公共区域的人数,单程系统和涵盖的休息室外空间。我们明白,有些人可能会担心,你是鼓励提问,并提高在第一时间与您的经理任何问题。

我将不得不返回工作岗位上,即使我有照顾孩子的责任和我孩子的幼儿园校园/学校被关闭?

当它是时候考虑重返校园为你的角色你的经理将与您联系。他们将讨论您的个人情况与你和你的鼓励,以提高您有任何疑虑。它们可以考虑短期的解决办法,例如可替换工作模式或改变的职责。或者,你可以考虑年假或无薪休假。

 

经常被问到休假有关问题的问题

哪些呢休假是什么意思? (更新 - 6月28日)

字休假一般是指缺勤暂时离开。

3月20日,英国政府推出了“冠状病毒作业保留计划”。该方案允许冠状病毒大流行期间雇主休假休假人员到位。该方案使雇主获得政府扶持到谁一直在家待岗人员的薪金资助。 

能力休假的员工被设计为支持雇主谁是严重影响冠状病毒。谁得到下岗的人决不能期间休假期间为雇主工作。

为什么大学furloughing员工?

由于冠状病毒爆发高校的正常运作已显著改变。有一些角色在大学,所有这些都在正常运行期间,这是非常难以进行,而目前政府限制都将是非常有价值的。此外,在所有大学网站的活动缩减了相当大的学生正在学习远程。

通过访问政府的工作留成制度,大学将能够在同一时间访问支付的员工工资急需的资金支持时,有自己的工作能力产生影响。要做到这一点,大学需要临时休假受影响的员工。

怎么会大学决定谁应该被下岗,谁不应该? (更新 - 6月28日)

该方案可以应用到谁是上大学的预扣所得税工资日或之前2020年3月19日的工作人员。

决定休假将取决于是否对工作人员的正常角色的成员可以远程进行,以及他们是否能够执行所有,或从家里照顾他们的义务的显著量。也可能有一定的作用,而且工作仍然需要为正常,但有在这个时候需要更少的员工。

根据方案的要求,可能有一些场合,它不会由于资金的性质,该角色是适当的休假。

我是一名学生谁也为大学。可我要下岗? (更新 - 6月28日)

大学里,通过与直线经理讨论,已经确定并写入到所有学生的工人谁我们认为有资格与方案指导方针休假。只有谁已经先于30暂时解雇了至少三周个人 六月现在可以从1下岗ST 7月起。在此基础上,如果你还没有已经至少一次下岗,那么你将不能够被暂时解雇。

我怎么知道,如果我的角色将要下岗? (更新 - 6月28日)

你会,如果你的角色被标识为一个适当的计划下被暂时解雇已被你的部门经理联系。只有谁已经先于30暂时解雇了至少三周个人 六月现在可以从1下岗ST 7月起。在此基础上,如果你还没有已经至少一次下岗,那么你将不能够被暂时解雇。

如果我不希望被暂时解雇会发生什么?

它是在大学和全体员工的最佳利益,申请休假安排,它是适当的这样做。

如果您有关于下岗正在考虑或任何个别情况下,你希望被考虑进去,你应该在一审您的直线经理提出这些。

如果我下岗,这是什么意思我在大学的就业? (更新 - 6月28日)

被下岗了,在大学上现有的就业状况没有影响。您持续的服务不受影响,并且在任何时候,你会被大学继续使用。这也意味着你应该继续坚持放在你作为一名工作人员,例如,有关保密的任何要求。

多久会休假最后? (更新 - 6月28日)

前1ST 七月,有人可以下岗了的最短时间为三个星期。从1ST 7月起但最低休假期间,学校将申请是一个星期。

最初,政府计划被提供,直到5月31日2020年,但后来延至30 2020年6月,然后更近,直到2020年10月31日。

目前学校正在考虑如何可以继续使用该计划,直到2020年七月就是否以及如何方案可能超过1被应用决定结束ST 2020年8月将采取在适当的时候,但大学已经证实,它只会继续使用方案,只要是适当的和操作必须这样做。 

你应该当心,你的休假,可以提前结束,如果操作上必要的,同时,我们会给你的在意越好,你可能会被要求在短时间内恢复工作。 

不被下岗意味着我在冗余在未来更大的风险?

没有。到休假的决定是基于由冠状病毒爆发在这个时间点上的某些角色要进行的能力产生影响的具体情况。

发生了什么我的工资和其他福利? (更新 - 6月28日)

你的工资将是被下岗的影响。政府方案将使大学的拨款申请盖下岗人员的薪酬的80%(最多的£2,500每个月,每个个体),但大学已决定,将补足员工的薪酬等等他们将继续得到他们的工资正常(受税收,国民保险和养老金通常扣除),直到31ST 七月,也就是当大学的休假方案目前由于结束。

你的工资将受到正常的国民保险和税收减免。你的养老金安排也将继续正常。 

您将继续以正常的方式累积假期而休假假期。年假期间的任何已经订好之前你休假假期开始将不受影响,将被评为年假

年假应以正常的方式达成一致,并预计大部分工作人员将能够通过八月底把他们充分享有假期。现有的大学政策下,您可以发扬长达5天的年假(按比例为兼职人员)从一个休假一年到下一年,如果与你的部门经理事先商定。 。 

什么时候休假结束会发生什么? (更新 - 6月28日)

你的经理将联系,讨论你的回报,并提供任何密钥更新。你将被要求,除非你被你的部门经理,否则跟你签约时间和您现有的工作模式恢复到工作根据。

我将有望做任何工作,而我休假? (更新 - 6月28日)

具有1的效果ST 2020年7月,政府推出了“灵活休假”的选项。这意味着,大学现在拥有的是加入你休假假期全职适当的选项(如先前根据该计划所需的),或在各地的业务需求做到这一点,你的部门经理现在可以问你复工在兼职的基础上再休假,你的时间,而您不需要工作如如果你平时每周37小时工作,那么你可能是“灵活下岗”,并要求每周工作20小时,在家待岗,每周剩下的17个小时。

你的经理会确认你是否把将被暂时解雇全职或你是否是“灵活下岗”。你从小时收到书面信函也证实了这一点。

无论是在家待岗全职或不过兼职的,重要的是过程中的时间(天或小时)被归类为休假休假任何时期,你不应该或代表大学做任何工作。但是,请注意,学校可能会要求你在短时间内如果需要返回工作岗位。

我还可以访问我的电子邮件? (更新 - 6月28日)

您将继续访问电子邮件和IT系统,同时休假,因为我们知道,您可能希望从社会和健康的角度与同事保持联系。但是,你必须确保你不要在你的天/小时休假休假的,包括从审查或回应与您角色的电子邮件承接避免设置任何工作。 

我还可以联系我的同事吗? (更新 - 6月28日)

是的,保持与同事的社会接触,而你是下岗是绝对的罚款。如果使用的工作电子邮件记得休假休假意味着你不能让你在天/小时休假休假的参与与工作相关的话题之中。

如何将大学保持与我联系,如果我下岗?

你的经理将在休假的任何时间与您保持联系合适。在点,你必须回国工作,你的经理将讨论如何最好地管理你的回报。

我愿意承担志愿工作?

是的,你可以在休假,只要不提供服务或产生收入,或代表大学进行志愿工作。

如果我在休假,我病了,会发生什么? (更新 - 6月28日)

如果你休假休假期间的不适,你是休假假期全职那么你并不需要正式该报告为大学。如果你身体不适的时候,你是由于恢复工作,或者如果你需要自我隔离,应该遵循因病缺勤或自我隔离标准的报告程序。 

如果你是“灵活下岗”不过,那么你将需要按照正常的病假报告程序为你的部门,并通知你的情况下的直线经理以通常的方式。

我下面一个学徒计划作为大学的员工和我正在休假休假,会发生什么培训?

该大学将让你的培训提供商知道你休假离开,他们会为您提供有关如何继续使用的在线资源的程序的建议。你应该继续学习,而你休假假期。

我可以同意,在休假的任何培训或开发活动?

你鼓励休假期间,在培训和发展搞活动,并利用参加各种活动时,一些下面列出,更是在人力资源网页列出:

  • 学习新的技能和知识 - 化妆用的链接在学习提供给所有员工去探索新的兴趣爱好,例如摄影,和/或延长您的它与微软的在线学习知识。
  • 注册一个上线课程
  • 你可以报名参加任何对大学工作人员的网页员工发展研讨会;几个已转化为交付“几乎” 

我可以访问什么样的支持,如果我的健康受到影响休假休假的时候?

有一系列的访问提供给工作人员的支持机制:

还有其他形式的支持,你可能会发现有用的,有些是在这里列出,更可以在网页人力资源中找到:

我可以申请大学的空缺,而休假休假?

是的,你可以申请另一份工作而休假假期。伍斯特职位空缺,包括那些仅限于大学雇员的大学,可以查看 这里

如果你是入围面试,你将被允许参加在选择过程中,同时休假假期。

 

 

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如果你有在这里没有回答的问题,您可以通过我们的在线表单提交的问题。这些消息都为中央服务支持,如果你有一个小时的相关问题,请联系您的直线经理的第一个实例。